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不以規矩，不能成方圓-居然之家六安店人事規章制度專場培訓

發表時間：2019-03-01 11:51 瀏覽次數：2718

戰國·鄒·孟軻《孟子·離婁上》：“離婁之明，公輸子之巧，不以規矩，不能成方圓”。意思是做什么都要懂規矩，守規矩。有規矩才能有秩序，有秩序才能推動社會發展。

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為了進一步加強公司的人事管理，完善相關人事制度，針對居然之家六安店最新下發的居人字【2019】第02號《關于加強六安店考勤管理規范的通知》、居人字【2019】第03號《關于六安店規范員工入職流程的通知》、居人字【2019】第04號《關于六安店規范員工離職相關手續辦理的通知》，居然之家六安店辦公室特組織開展人事規章制度專場培訓。本次人事規章制度培訓主要從考勤管理、規范入職、離職流程三個方面逐一進行講解，做到讓員工知曉制度、理解制度、貫徹制度，真正做到知其然，知其所以然。

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考勤管理

關于考勤管理，六安店辦公室人事專員詳細講解了關于工作時間、考勤打卡的各類情況及相應的獎懲辦法，病、事假的流程及影響，以及員工依法享有的各種帶薪休假，著重強調了考勤的重要性以及考勤異常對員工的影響。

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除此之外，根據居然之家安徽分公司最新月度排班要求，培訓現場辦公室人事專員為大家詳細介紹了月度排班流程，與以往月度排班不同的是，優化后的月度排班流程更加具體化，響應了集團無紙化辦公和釘釘在線審批文件精神。培訓后針對大家有疑慮的地方，辦公室人事專員線下實操演練，確保各部門嚴格按照分公司要求規范月度排班流程。

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入職流程管理

關于規范員工入職相關手續辦理，辦公室人事專員主要為大家介紹了入職所需材料，勞動合同管理中關于簽訂期限及試用期期限的相關規定，以及新員工入職后辦公室及用人部門組織的相關培訓與考核。

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離職流程管理

員工流失是企業不可避免的問題，規范離職管理程序必不可少。一方面為留住優秀員工，淘汰不符合企業發展的員工，在員工提出離職時，首先要做到的是離職面談，了解員工離職原因，為可控還是不可控因素，為公司日后可持續發展提供合理建議。另一方面為確保員工離職時工作及物品能夠及時、明確的交接，工作能夠有序的開展，以及確保公司和離職員工雙方的合法權益。

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